3行要約
①求人募集を開始する前に準備を入念にしよう
②中小企業は「経営者」と「企業理念」をアピールしよう
③応募者目線に立ち常にKAIZENを意識しよう
はじめまして！ちむ兄(ちむにー)です！
手探り状態で作ったサイトですが、人材紹介エージェントとしての視点を持ちつつ、読んだ本の感想を書きます！
記念すべき第一回目は、社会保険労務士で人材採用コンサルタントの稲田氏が「中小企業が採用を成功させるため」のノウハウをまとめたこの本。
人手不足が叫ばれている昨今、ネームバリューのある大企業と比べて、中小企業の採用はかなりの困難を極めている状況ですヽ(￣д￣;)ノ
転職希望者の多くはハローワークや人材紹介会社、転職サイトで転職先を探す人が多く、
転職希望者が"選び放題"であるこの状況で、"選んでもらえる"求人を出すことは急務となっています(￣^￣)ゞ
そういえば昨日のニュースで、面白法人カヤックが社員全員を人事にした取り組みが取り上げられてましたが、
中小企業では経営者自身が採用に積極的に関わっていくことが採用成功の秘訣と言えそうですね( ´∀｀)
特に本書でも指摘されている「企業理念」とのマッチは、応募を集める為にも、入社後に活躍する人を採用する為にも非常に重要なポイントだと思います！
巻末には「面接シート」のダウンロード方法も記載されている為、気になる方は是非読んでみてください♪
ちむ兄の読書日記
読んだ本のまとめと感想を主に投稿しています。仕事柄、人事・採用・働き方に関する記事が多めです。
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